Lisboa — Nunca antes tantos brasileños decidieron dejar Brasil para vivir y trabajar en el extranjero. Datos consolidados por Fragomen, la empresa de inmigración más grande y antigua del mundo, señalan que el total de solicitudes de visas de trabajo y residencia en otro país ya supera al registrado antes de la pandemia del nuevo coronavirus. Entre enero y noviembre de este año, las solicitudes solo para Portugal aumentaron en 200% en comparación con el mismo período de 2021. Para Estados Unidos, el crecimiento fue de 114% y, para Australia y Nueva Zelanda, llegó a 544%. “Llevamos 10 años en Brasil y cualquiera que sea el dato analizado, es un récord”, dice Diana Quintas, directora ejecutiva de Fragomen y vicepresidenta de la Asociación Brasileña de Especialistas en Migración y Movilidad Internacional (Abemmi).
Hay, a juicio de Diana, una combinación de factores que animan a los brasileños a emigrar, siendo el más fuerte la posibilidad de tener salarios en euros y dólares. “En este punto, las empresas brasileñas no pueden competir”, dice. Otro factor es la oportunidad de internacionalización profesional, que ha atraído, sobre todo, a gente más joven. También cuentan con mejores condiciones de vida, especialmente en términos de seguridad, y la perspectiva de una educación de calidad para sus hijos. Más recientemente, el tema político comenzó a pesar en las decisiones de mudarse al exterior, dada la polarización que se ve en el país. “Todo acaba sumando y, cuando aparece una buena oportunidad, muchos no se dan por vencidos”, apunta.
Para el presidente ejecutivo de Fragomem, los jóvenes son los más ansiosos, pero también ejecutivos con cargos muy altos, como presidentes de empresas, se han rendido a las propuestas de irse de Brasil. “Los jóvenes tienen un tiempo que no pueden perder. Si no ven incentivos en su país, se van a donde creen que hay más oportunidades”, subraya con razón. La tasa de desempleo entre este público roza los 20%, más del doble del promedio nacional de 8.3%. Al mirar solo a la población más vulnerable, que vive en la pobreza, tres de cada 10 tienen entre 15 y 29 años. Es un enorme derroche de talento y una apuesta de futuro.
“Estamos perdiendo a nuestros jóvenes más calificados en el extranjero. El resultado de esto es que nos quedamos con una escasez aún mayor de mano de obra, especialmente en sectores estratégicos como las tecnologías de la información (TI). O sea, lo poco que tenemos aquí lo atraen otros países”, apunta Diana. Para ella, una forma de compensar parte de este éxodo, además de mejorar la educación y la reanudación consecuente del crecimiento económico, es que Brasil recupere a los brasileños que están en el exterior y anime a los extranjeros a venir al país a trabajar y capacitar a sus mano de obra de trabajo local. Esto requiere, a su juicio, un mejor manejo de la política migratoria y, por supuesto, mejores condiciones de vida aquí.
ciencia y matematicas
Según los registros de Fragomen, la mayor demanda de profesionales brasileños en el exterior está en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. “Hay demanda en todo el mundo de trabajadores de estos segmentos”, refuerza, a partir del informe de tendencias migratorias elaborado por la empresa. Ella cree, sin embargo, que Brasil termina en desventaja frente a la competencia por las dificultades en la formación de la mano de obra que tiene disponible. “Sin duda, Brasil es capaz de formar y formar excelentes científicos, ingenieros, matemáticos, especialistas en tecnologías de la información. Pero no es así. Así, cuando estos profesionales no encuentran un ambiente que los acoja en su país de origen, huyen a otras naciones con proyectos e inversiones en las áreas en las que actúan”, explica. “Podemos decir que estamos viendo una fuga de cerebros de Brasil”, enfatiza.
Los números de propiedad de Fragomen son impresionantes. El director ejecutivo de la empresa dice que actualmente hay más de 3 millones de brasileños viviendo en el extranjero de manera regular, la mayoría de ellos trabajando. Un registro. “Esto representa tres veces el número total de extranjeros con registro formal en Brasil”, agrega. Esta información, cabe señalar, no incluye a quienes se encuentran en situación irregular. La mayor parte de los brasileños que abandonaron formalmente el país se encuentra en los Estados Unidos. Entre 2010 y 2019, esta población aumentó en casi 50%, de 340.000 a 502.000. Hoy, ya roza los 600 mil. En Portugal hay casi 300.000 brasileños, un tercio de todos los extranjeros que viven en territorio portugués.
Uno de ellos es Daniel Cupertino, de 39 años, quien trabaja en el área de tecnologías de la información en la francesa Airbus. Vive en Almada, en el área metropolitana de Lisboa. El fabricante de aviones abrió tres unidades en Portugal, una para piezas, dos para profesionales de todas las áreas. Daniel llegó al país europeo a principios de 2021, en plena pandemia del nuevo coronavirus, sin ningún vínculo laboral. Solo tenía un contrato de dos meses con Nissan para transferir el trabajo a su sucesor. Estaba convencido de que valdría la pena renunciar a cierto trabajo en Brasil para probar suerte en el extranjero.
Todo conspiraba a favor de Daniel. Su marido, Fernando, había sido seleccionado para doctorarse en una universidad de Lisboa. Así, incluso sin trabajo, podría quedarse en Portugal para encontrar trabajo. Incluso antes de que expirara su contrato con Nissan, ya había sido seleccionado por una empresa de tecnología local. “La empleabilidad es muy alta en el sector en el que trabajo”, dice. De ahí a Airbus fue un salto. "Tomé la decisión correcta. Antes de mudarme a Portugal, solía decir que si no pasaba nada desde el punto de vista profesional, ya sería una ganancia por la experiencia de vivir fuera de Brasil. Pero todo sucedió”.
competencia global
En la evaluación del presidente de Fragomen, no hay dudas: “Los brasileños compiten con talentos globales por vacantes en multinacionales. Podríamos estar aprovechando estos cerebros, que están siendo utilizados en beneficio de otros países”. Renata Lima de Barros, de 45 años, vive en Portugal desde hace tres años. Ella, que trabaja para la empresa de tecnología Everedge, acaba de ser seleccionada por la automotriz alemana Volkswagen. El nuevo emprendimiento comenzará el próximo mes de enero. La brasileña dice que está lista para el desafío.
Renata recuerda que empezó a pensar en trabajar en el extranjero en 2018. El tema político la estaba molestando demasiado. Y sucedió lo peor que ella esperaba: Jair Bolsonaro fue elegido presidente de la República. Más tarde ese año, recibió una propuesta para trabajar en Lisboa con TI. “Pasé por el proceso de selección, fui aprobado. La empresa me brindó todo el apoyo para obtener una visa de profesional altamente calificado, con trabajo. Me embarqué en noviembre de 2019”, recuerda. Seis meses después de establecerse en Lisboa, compró un apartamento. “Dentro de dos años, podré obtener mi ciudadanía portuguesa y tendré todas las oportunidades de la Unión Europea, ya que podré circular libremente en el mercado común”, enfatiza.
Kauê Magno, de 29 años, cree que se encontró en Portugal, tanto en lo profesional como en lo personal. Trabaja en el área de diseño y no vio buenas oportunidades en São Paulo, donde vivía. “Era un lugar hostil para mí, donde no encajaba, como no encajaba en Santos, donde nací”, dice. “No vi en São Paulo una oportunidad para lo que me gusta, el diseño”, agrega. El joven no se arrepiente del cambio. “Mi salida de Brasil en el exterior se debe a la posibilidad de ganar en calidad de vida, fortalecer la seguridad y, al mismo tiempo, superar una barrera que está muy lejana, la que tanto se habla en el exterior, la que tanto se habla en Europa. Algo que idealizamos mucho en Brasil y que solo puedes entender mejor cuando estás aquí”, señala.
Kauê, empleado de User Interface, dice que no se arrepiente de haber dejado Brasil atrás. “Creo que fui muy privilegiado en esta transición. Tengo familia en Portugal, la comodidad del idioma. Fui muy bien recibido por los portugueses y por los amigos que hice aquí. Eso es muy importante para mi crecimiento personal, ya que se fortalece mi vínculo con Brasil y entiendo la dimensión que el país tiene en mi vida”, destaca. Y agrega: “En Portugal, hubo muchos logros, oportunidades de mejora profesional, financiera y estructural. Pude tener logros que no tendría en Brasil, como casa y carro, familia conmigo, poder viajar. Un avance significativo en la calidad de vida”.
consejos importantes
Túlio César Rossetti Júnior, de 32 años, se mudó a Europa con motivo de una maestría en derecho administrativo en la Universidad de Lisboa. “Al principio estaba muy feliz de mudarme al extranjero, no solo por la seguridad —los índices de violencia son muy bajos— y por el mayor poder adquisitivo, sino también por conocer cosas nuevas”, enfatiza. En el camino, sin embargo, notó que el mercado legal en el que operaba no era lo que esperaba. Fue entonces cuando decidió incursionar en el área de las tecnologías de la información, que estaba muy caliente. “A partir de ahí, le di un nuevo rumbo a mi carrera”, dice.
Túlio reconoce que dio los pasos correctos, no solo cuando salió de Brasil, sino porque se recalificó profesionalmente para un nuevo mundo. “Digo que, hoy, tengo lo que siempre esperé de una vida en el exterior. Cuando te mudas de un país a otro, me gusta pensar que volvemos a nacer, porque tenemos que aprender mucho. Es el precio que pagas, pero tiene sentido y es válido”, enfatiza, quien aún tiene la ventaja de tener cerca a su madre. Ya se había mudado a Portugal mucho antes.
A pesar de tantos casos de éxito y de la demanda de buenos profesionales brasileños, el director general de Fragomen advierte que cambiar de país no es una panacea. Requiere mucho cuidado. Primero, es necesario tener regularizada toda la situación documental, lo que abre puertas. “Si llegas de manera irregular, seguro que la experiencia de vivir en otro país estará condenada a frustrarse”, dice. Señala que varios países, debido al rápido envejecimiento de la población y la escasez de mano de obra, han facilitado el otorgamiento de visas de trabajo. “Por eso es mucho más democrático, hay una visa para llamarla propia”, advierte.
En este contexto, el ejecutivo aconseja, por ejemplo, a los profesionales de TI que prioricen las naciones que crearon visas tecnológicas. Recuerde que Portugal abrió la posibilidad de que las personas permanezcan hasta 180 días en su territorio en busca de trabajo, siempre que puedan mantenerse durante este período. Alemania, con lo que llaman la tarjeta verde alemana, también está dando esa libertad, pero los interesados deben dominar el idioma local. También existen visas para empresarios, emprendedores e inversionistas en el mercado inmobiliario. “Por tanto, hay varias opciones, pero hay que hacerlo todo con seguridad”, refuerza.
Otro punto importante: dominar el idioma del país al que te mudas. Esto evita que los trabajadores caigan en trampas a la hora de firmar contratos de trabajo. “Muchas veces, cuando no se entiende el idioma, es difícil entender los contratos de trabajo, y existe el riesgo de quedar en una situación de vulnerabilidad”, explica. Más: necesitas tener ahorros para mantenerte. “La planificación financiera es fundamental, ya que da seguridad hasta que todo encaje en lo pensado”, recomienda.
Texto: Vicente Nunes, corresponsal en Europa
Extranjeros ocupan espacio en Brasil
Lisboa — Si el número de brasileños dispuestos a vivir y trabajar en el exterior sigue creciendo, el número de extranjeros que han decidido trabajar en Brasil también es un récord. Según Fragomen, empresa especializada en migración y movilidad internacional, las autorizaciones para trabajadores del exterior que otorga el gobierno aumentaron en 81% entre enero y noviembre de este año, en comparación con el mismo período de 2021. “Hay un flujo importante de extranjeros trabajadores a Brasil. En 10 años de operaciones en el país, nunca habíamos visto tanta demanda”, dice la directora general de la empresa, Diana Quintas.
Según los datos consolidados de Fragomen, solo en los primeros seis meses de 2022, más de 10.000 trabajadores extranjeros ingresaron a Brasil, con 25% de visas otorgadas a tripulantes de embarcaciones que sirven a la industria del petróleo y el gas. Este número, apunta Diana, no incluye a los técnicos que también trabajan en el sector. “En Brasil, el segmento de petróleo y gas es el segundo que más emite visas de trabajo temporales para que los extranjeros trabajen en el país, solo detrás de los técnicos en general”, dice. “Estamos hablando de una industria que tiene un alto grado de cooperación técnica entre países y, por tanto, tiene un gran volumen de movilidad global de profesionales”, añade.
A pesar del creciente flujo de mano de obra extranjera hacia Brasil, el presidente de Fragomen recuerda que el total de trabajadores provenientes del exterior todavía representa muy poco del mercado en su conjunto. “No debería ser así, todo lo contrario. La mano de obra extranjera especializada suma conocimiento al país y capacita a mucha gente. No por casualidad, varios países fomentan la inmigración de estos trabajadores”, subraya el ejecutivo. En total, según encuestas del Ministerio de Justicia, hay poco más de 1 millón de extranjeros viviendo regularmente en Brasil, incluidos los refugiados. Representan solo el 0.47% de la población actual del país. El pico de extranjeros que viven en territorio brasileño ocurrió a principios de 1900: llegaron a casi 7% de la población.
Demanda diversificada
Para Renato Martins, director general de Martins Castro, con sede en Lisboa, cuanto mayor es la participación de trabajadores extranjeros en un país, más dinámica e innovadora es la economía. “Vivimos en un proceso de globalización laboral. Las personas ya no se identifican con la nación en la que nacieron. Además, hay un movimiento de desmaterialización, con un teléfono o una computadora puedes trabajar desde cualquier parte del mundo”, dice. En su opinión, el idioma ya no es una barrera, como lo era hace 10 años. “Hay cursos y apps que permiten un aprendizaje rápido”, señala.
También recuerda que existe una demanda mundial para todo tipo de mano de obra. En los Estados Unidos, la demanda es de profesionales de tecnología de la información (TI). En el Reino Unido, donde se encuentra el contratista más grande del mundo, el sistema de salud pública, los médicos y las enfermeras son muy bienvenidos. Portugal está ávido de trabajadores en el sector de los servicios, especialmente para el turismo, con una fuerte participación en la economía local. En Oriente Medio se necesita de todo. Australia, por su parte, busca trabajadores manuales, especialmente para la construcción civil. “Brasil, por lo tanto, no puede quedar fuera de esta red”, cree.
La directora ejecutiva de Humanare y especialista en desarrollo humano y organizacional, Adriana Schneider cree que el movimiento de internacionalización laboral es irreversible. “Esto es cierto tanto para los brasileños que se están aventurando en el mundo como para los extranjeros que buscan oportunidades en Brasil”, dice. Reconoce, sin embargo, que los profesionales más calificados terminan destacándose dentro de este proceso. “En estos casos, los movimientos migratorios son más tranquilos”, cree. Este grupo incluye incluso a los nómadas digitales, que han sido disputados por muchos países. Al menos 30 de ellos, incluido Brasil, cuentan con legislación específica con incentivos para atraerlos.
Fallas en la legislación
En opinión de Diana Quintas, de Frogomen, Brasil se preparó para entrar en ese mundo de competencia por trabajadores calificados a través de la nueva Ley de Inmigración, promulgada en 2017. Sin embargo, señala, es necesario avanzar en la estandarización de puntos específicos. con el fin de que sea más atractivo para los extranjeros venir al país. “Brasil, inteligentemente, pensó en esa apertura con la nueva Ley de Inmigración. El problema es que, a cinco años de su sanción y regulación, no existe ninguna norma, ningún artículo o párrafo que cree una facilitación para la mano de obra especializada. No hemos podido definir ninguna necesidad hasta ahora, mientras el mundo está haciendo esto”, señala.
Para ella, que es vicepresidenta de la Asociación Brasileña de Especialistas en Inmigración (Abemmi), es importante que el gobierno amplíe las alternativas y le diga al mercado cuál es la escasez actual, qué especialistas necesita el país. “En estos casos, se renuncia a la reserva de mercado. También puede seguir el modelo adoptado por Portugal: las personas vienen al país por un período determinado, buscan trabajo y luego regulan su estadía. Esa apertura aún no está estandarizada”, explica. Cree que es posible avanzar en varios puntos a través del Consejo Nacional de Inmigración, que se reúne cada dos meses.
Tanto Diana como Renato y Adriana creen que Brasil sale perdiendo al permanecer tan cerrado a la entrada de mano de obra extranjera calificada. Hay varios estudios que muestran que los países con tasas de inmigración más altas tienen la economía más caliente. “Es un círculo virtuoso. La gente quiere emigrar a países con economías más fuertes. A medida que migran, se fortalece la actividad productiva, atrayendo más inversión”, enfatiza el director general de Fragomen. “Hay países que, si limitaran la entrada de trabajadores extranjeros, el Producto Interno Bruto (PIB) sería 10% menor”, agrega.
Desempleo
Uno de los argumentos utilizados por quienes ven con reservas la entrada de trabajadores extranjeros en el país es la alta tasa de desempleo: más de 9 millones de brasileños están sin trabajo. Para los especialistas, la tasa de desempleo no se ve afectada por los inmigrantes especializados. “No vemos ese impacto”, subraya Diana. “Cuando buscas mano de obra especializada en el exterior, es porque necesitas desarrollar habilidades que los locales generalmente no tienen”, agrega. También existen formas de blindar a los trabajadores nacionales, definiendo, por ejemplo, un período para que los trabajadores extranjeros permanezcan en el país.