La creación de una visa para buscar trabajo en Portugal fue aprobada en la Asamblea de la República, el jueves 21 de julio. Cuando la medida entre en vigor, los profesionales podrán permanecer legalmente durante 120 días en el país mientras buscan trabajo. También existe la posibilidad de renovar la visa por otros 60 días.
La autorización será válida únicamente para el territorio portugués y estará sujeta a ciertos requisitos, incluida la presentación de billetes de ida y vuelta al país de origen.
Dirigida a la movilidad de los brasileños y otros ciudadanos de los países miembros de la Comunidad de Países de Lengua Portuguesa (CPLP), la Ley nº 19/XV aún necesita la sanción del Presidente de la República de Portugal. Recién después de este proceso habrá una definición de la fecha en la que deben entrar en vigor las nuevas medidas.
El abogado y director general de Martins Castro, Renato Martins, considera que esta nueva propuesta de visa de trabajo surge en el contexto de varias políticas públicas del Estado portugués encaminadas a reducir el invierno demográfico y atraer mano de obra al país. “Hoy, Portugal tiene la tasa de natalidad más baja de Europa. Los datos de la Oficina de Estadísticas de la Unión Europea (Eurostat) muestran que el 24% de los habitantes tiene más de 65 años y los pensionistas son casi cuatro millones”, señala.
Isabel Grilo Comte, jurista portuguesa y autora del libro Lei da Nacionalidade – Anotada e Commentada, afirma que la falta de mano de obra es una realidad en el país incluso en sectores muy específicos. “Portugal está viviendo una fuerte crisis en el sistema de salud. No hay suficientes médicos o enfermeras para satisfacer la demanda. El Estado no abrió universidades para formar más profesionales. Así, los extranjeros podrán suplir las necesidades”, señala.
También dice que los extranjeros juegan un papel importante en la recaudación de impuestos para la Seguridad Social, que paga jubilaciones, pensiones y ayudas a los más necesitados. Solo el año pasado, los extranjeros recaudaron 880 millones de euros (5.100 millones R$) por el sistema solo en 2019, según un informe del Observatorio de las Migraciones. Otro punto positivo es que el nuevo tipo de visa también debería garantizar un mayor control a las autoridades sobre la migración y prevé una disminución de la ilegalidad y el tráfico de personas.
Visa para buscar trabajo
Que cambios
El nuevo tipo de visado permitirá a las personas que todavía están buscando oportunidades de trabajo en Portugal ahora hacerlo estando presentes en el territorio nacional portugués (art. 57-A)
Portugal está estableciendo un trato diferenciado y más beneficioso para los nacionales de países de habla portuguesa, ya que la medida está dirigida a los brasileños y otros ciudadanos de los países que integran la comunidad de habla portuguesa (CPLP).
beneficios
Procedimiento más simple: las solicitudes de visa no necesitarán ser examinadas por el Servicio de Extranjería y Fronteras (SEF) en Portugal. Ahora, los propios consulados tienen la autonomía para aprobarlo.
La regla pasa a ser de aprobación: los consulados sólo pueden rechazar el visado si el solicitante no reúne los documentos generales básicos (manutención, alojamiento, pasaporte, seguro de viaje) y si existe alguna restricción que prohíba la entrada en el SIS (Sistema de Información Schengen).
Ganancia de tiempo: en teoría, estos beneficios harán que el proceso de visado sea más rápido para estos nacionales.
Quién puede aplicar
Cualquier persona de los países antes mencionados que esté buscando trabajo; no tener restricciones de entrada en Portugal y reunir los documentos básicos (prueba de seguro de viaje, pasaporte válido, medios de subsistencia y alojamiento).
Que documentos solicitar
Seguro de viaje
pasaporte válido
Prueba de sustento
Prueba de alojamiento
Comprobante de devolución (billete de regreso al país de origen)
tiempo de validez
120 días, prorrogable por otros 60 días y permite la entrada en Portugal. Si hay un contrato de trabajo, se emite un permiso de residencia por dos años.
Si el solicitante no encuentra trabajo, en un plazo máximo de 180 días, deberá regresar a su país de origen. En este caso, el solicitante sólo podrá solicitar una nueva visa después de un período de un año de vigencia de la visa previamente otorgada.