Portugal está atravesando un proceso de modernización jurídico-administrativo-tecnológico para atraer inversiones extranjeras, simplificar la apertura de nuevas empresas y, por lo tanto, impulsar la economía del país.
Sin embargo, se recomienda que quienes tengan la intención de invertir y establecer sus negocios en el país estén familiarizados con la legislación y las características generales del sistema legal portugués, especialmente las normas relacionadas con el derecho corporativo, fiscal y laboral.
La forma jurídica de la empresa, el tipo de actividad a realizar, el número de personas que intervienen en nombre de la empresa, la responsabilidad de los socios, las necesidades económicas del proyecto, los impuestos que se gravan a la empresa, además de los tipos de contratos de trabajo para empleados Estos son temas extremadamente importantes para un proyecto empresarial exitoso en Portugal.
Derecho Corporativo
Uno de los primeros pasos para un proyecto empresarial en Portugal es la elección de la forma legal que debe adoptar la empresa, teniendo en cuenta aspectos como el tipo de actividad que se llevará a cabo, el número de personas que intervienen, la responsabilidad de los socios, las necesidades económicas de la empresa. proyecto, etc.
Por lo tanto, antes de decidirse a ingresar al mercado portugués y establecer una empresa, es necesario responder a la siguiente pregunta: ¿Qué tipo de empresas se pueden formar?
Si desea desarrollar su actividad comercial Singularly (empresario individual), puede elegir: la forma de Empresario individual; Sociedad de propiedad individual; o Establecimiento de responsabilidad limitada individual.
Por otro lado, si la intención es formar una Compañía Colectiva (compañías), tendrá la posibilidad: una Compañía Limitada; Sociedad Anónima; Sociedad colectiva de nombres; Sociedad de responsabilidad limitada; o cooperativa.
Derecho fiscal
En Portugal, las empresas están sujetas a cinco impuestos, con énfasis en IRC e IVA.
IRC - Impuesto sobre Sociedades
Podemos decir que IRC es el principal impuesto de las empresas. El impuesto se aplica a las personas jurídicas (entidades jurídicas) con sede o gestión efectiva en el territorio portugués, que realizan una actividad de carácter comercial, industrial o agrícola (empresas comerciales, cooperativas).
Base imponible:
- Personas jurídicas con sede o gestión efectiva en territorio portugués que realizan una actividad de carácter comercial, industrial o agrícola (empresas comerciales, cooperativas) »» Universal Income / Profit.
- Personas jurídicas no residentes en territorio portugués que realizan su actividad a través de un establecimiento permanente (sucursales) »» Beneficio atribuible a un establecimiento permanente ubicado en territorio portugués.
- Personas jurídicas no residentes en territorio portugués sin establecimiento permanente »» Gravadas por la retención de impuestos sobre los ingresos obtenidos en Portugal.
Velocidad:
- Entidades residentes y establecimientos estables de entidades no residentes »» 21%.
- Entidades residentes calificadas como pequeñas o medianas empresas, sobre los primeros 15.000 € de base imponible »» 17%.
IVA - Impuesto al valor agregado
El IVA es un impuesto indirecto que se aplica al suministro de bienes y servicios prestados contra pago. El mecanismo del IVA prevé la deducción del IVA incurrido en la compra de bienes y servicios. Cada operador económico entrega al estado la diferencia entre el IVA pagado y el IVA pagado. De este modo, el IVA atraviesa todo el circuito económico hasta el consumidor final, que asume todo el impuesto.
Tarifa:
- Tarifa normal »» 23%
- Tarifa reducida (alimentos y otros bienes esenciales) »» 6%
- Tarifa intermedia (servicios de alimentos y bebidas, etc.) »» 13%
Derecho laboral (laboral)
Como regla general, hay profesionales que trabajan bajo contrato y profesionales que trabajan por recibos verdes.
Quienes trabajan con los términos estipulados en el contrato de trabajo deben cumplir con las reglas de la compañía, el cronograma establecido, los problemas de seguridad y otras disposiciones no prohibidas por la ley y estipuladas en el contrato. El trabajador tiene derecho a vacaciones (22 días hábiles) y feriados, beneficios de Navidad (13º sueldo) y vacaciones, derecho a cupones de alimentos y el pago de su seguro social (INSS) es responsabilidad de la empresa.
Los contratados por el régimen de recibos verdes son autónomos, por lo tanto, por ley, no tienen derecho a subsidios de vacaciones y Navidad, ni a días de vacaciones o feriados. Ellos mismos deben pagar la seguridad social y no tienen que cumplir con el cronograma, ya que pueden llevar a cabo sus actividades en las ubicaciones de la compañía o en otros lugares estipulados con el empleador.
No existen grandes dificultades para poner fin a una relación laboral en Portugal. El trabajador puede renunciar a un trabajo notificándolo al empleador, así como a la Compañía también se le permite despedir al empleado, que tendrá derecho a la prestación por desempleo, pagada por el Seguro Social, si ha trabajado durante al menos 360 días a cuenta. otros salarios registrados en los 24 meses anteriores a la situación de desempleo.